在自動化與 AI 席捲全球的今日，Bentley賓利在英國克魯的「夢工廠」（Bentley Dream Factory）裡，以精益求精的態度推動「Beyond100+」戰略，大膽朝向電氣化與永續未來前進。然而，對賓利而言，轉型成功的關鍵不在於電池的規格，而是在「人才」。2026 年，賓利正式釋出 25 個席位，啟動「學徒計劃」為各大核心部門尋找下一個世代的人才，成為維持頂級工藝與技術實力的重要基石。其中賓利最神祕的靈魂核心——Mulliner 客製化部門，首度揭開面紗，尋找能接手「文化遺產工程」的下一代菁英。
賓利人才引擎 驅動Beyond100+
賓利正在進行一場全面升級，而背後真正的動力，正是新一代跨領域人才。Bentley 人資與企業文化董事 Dr. Karen Lange 表示，「40 年來，學徒制度一直是賓利創新與工藝的重要引擎。隨著 Beyond100+ 策略推進，下一代的好奇心、創造力與技術實力，將決定品牌如何引領未來產業。」
這 25 位入選者將獲得進入這座奢華殿堂的門票，而 Mulliner 部門 的「文化遺產工程技術員」（Heritage Engineering Technician）職位更是焦點。該部門分為三大核心領域：
Classic（經典續作）： 如重現傳奇車型 Speed Six，這不是修復老車，而是「重造」歷史。
Coachbuilding（車體客製）： 打造如 Batur 等限量巔峰之作，展現品牌設計的最前衛邊界。
Collections（極致客製）： 實現內裝高達 460 億種的組合可能，將客戶夢想「具象化」。
在 Mulliner，工匠投入時間與靈魂，用指尖感受皮革肌理、用肉眼捕捉木飾板萬分之一公分的誤差。即便是數位化浪潮中，這種對細節的偏執，依然是賓利最難被複製的護城河。
如何成為「選中的 25 人」？
2026年學徒計畫展現了賓利對於「未來奢華」的全面佈局，入選者將有 80% 的時間在克魯總部與擁有數十年經驗的專家並肩工作，20% 的時間進行專業學術深造。
對於客製化部門釋出的Heritage Engineering Technician Level 3 Apprentice within Mulliner職位而言，品牌尋找的是對車輛系統充滿熱情、具備極致細節掌控力的人才。這不僅是一場長達 42 個月的藝術修煉，更是一份充滿「夢幻感」的職業起點：賓利提供約 £22,662（約台幣 90 萬）的起薪、優渥的 35 天特休，甚至提供母公司福斯集團，包含 Audi、VW 等的車輛租賃計畫與導師制度，確保這群「奢華守護者」能全心投入工藝。
這不僅是技術的傳承，更是精英生活風格的開端。25 個席位提供多個級別，向具備「好奇心」與「適應力」的人開放，，截止日期為 2026 年 2 月 20 日，預計9月啟動，這將是下一代賓利工程師、設計師與品牌領袖的起點。
